Prvi del srečanja je bil poslušati povzetek vodstva podjetja v letu 2021 in razvojni načrt za leto 2022. G. Zhang, generalni direktor podjetja, je analiziral tržno situacijo v lanskem letu in izpostavil fokus dela v novem letu;In iz stalnega učenja, varčnosti, izvedbe, odgovornosti in odnosa štirih vidikov vsega osebja je predstavilo nove standarde in zahteve.G. Fan je vse zaposlene seznanil z zgodovino razvoja in statusom podjetja ter analiziral pozicioniranje in razvojno strategijo podjetja v naslednjih treh letih.
Vsak oddelek je izpolnil poročilo o delu za leto 2021 in načrt dela za leto 2022.Vsak član je posebej povzel dosežke in težave preteklega leta ter predstavil načrt dela za leto 2022.
Razvoja MediFocusa ni mogoče ločiti od trdega dela vsakega zaposlenega.Družba je pohvalila in nagradila zaposlene za odlično delo v letu 2021 ter tako vse zaposlene spodbudila k nadaljnjemu delu, sodelovanju in novim dosežkom.
Leta 2022 bodo na trgu novi izdelki.Vodja Lu, odgovorna oseba za sistem kakovosti v podjetju, je delil ustrezno znanje o sistemu kakovosti za vse osebje in povzel ključno delo sistema kakovosti v prihodnosti.
Razprava o medresorskem sodelovanju.Najprej je vsak oddelek razpravljal in povzel glavne probleme, nato pa se osredotočil na razpravo, analiziral probleme in dal rešitve, vsak je izrazil svoje mnenje in vzdušje je bilo toplo.Na koncu sestanka g. Zhang in g. Fan naredita povzetek sestanka, upata, da se bodo vsi soočili z izzivom, se nenehno učili, še izboljšali delovne standarde, jasne razvojne cilje, se držali razvojne strategije, podpirali iskreno zaupanje, inovativnost in podjetnost, vzdržljivost od zagona, ljubljena podjetniška kultura, večja in močnejša integracija in respiratorna medicina, resnično doseči brezskrbno dihanje, zdrav nasmeh!
Čas objave: 18. februarja 2022
